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Un contrato de niñera: por qué es útil

Un contrato de niñera: por qué es útil

¿Necesito un contrato cuando contrate a una niñera?

No está obligado por ley a tener un contrato escrito con su niñera, pero puede evitar malentendidos en el futuro. La elaboración de uno inicia la conversación sobre las reglas básicas del arreglo y las establece claramente. Y si surgen problemas, un contrato también los protege a ambos porque puede consultarlo si necesita resolver un problema.

¿Qué debe cubrir un contrato?

Un buen contrato cubre todo lo relacionado con el trabajo de su niñera. Ningún detalle es demasiado pequeño, pero asegúrese de que cubra todos los aspectos básicos, incluidos:

  • Horas laborales
  • Deberes de cuidado de niños
  • Otras tareas (como cocinar, limpiar o lavar la ropa)
  • Salarios y calendario de pagos
  • Beneficios (como vacaciones pagadas, vacaciones, seguro médico)
  • Pagos adicionales (como pagar una parte del seguro del automóvil y la gasolina si necesita que su niñera lleve a su hijo a lugares)
  • Situaciones especiales (como la tarifa de horas extra si llega tarde o con cuánta anticipación debe llamar para informar que está enfermo)
  • Planes de emergencia
  • Horas ocasionales por la noche o los fines de semana

Aunque no está obligado a pagarle a su niñera por vacaciones, días festivos o días personales y por enfermedad, es una práctica estándar incluirlos si su niñera trabaja para usted a tiempo completo.

También explica cómo manejarás el salario de tu niñera cuando tu familia no esté y no necesites sus servicios durante ese tiempo. Si usted es el empleador único o principal de su niñera, puede optar por pagarle la tarifa regular mientras su familia está fuera. Después de todo, no es justo esperar que pase medio mes sin un cheque de pago si usted hace un viaje de dos semanas.

¿Cómo redacto un contrato?

Puede escribir uno usted mismo. En lugar de empezar desde cero, suele ser más fácil utilizar uno de los muchos ejemplos de contratos de niñera disponibles en línea. Sea lo más específico y concreto posible al describir su situación particular. Si lo desea, puede pedirle a un abogado que revise el contrato después de haberlo escrito.

Después de que usted y la niñera firmen y fechen el contrato, haga una copia para cada uno de ustedes. Si hay un cambio menor en el contrato, debe poner sus iniciales en la enmienda y obtener una copia nueva.

Es posible que desee incluir una cláusula que requiera que usted y su niñera revisen el contrato en una fecha determinada (como su primer aniversario laboral). Cuando llegue ese momento, usted y su niñera pueden modificar el acuerdo como mejor les parezca.

Por supuesto, tendrá que rehacer el acuerdo antes si tiene cambios importantes en su hogar, como un nuevo bebé. Mejor aún, intente anticipar posibles contingencias y abórdelas en el contrato original. Por ejemplo, podría incluir una cláusula que garantice un aumento salarial (estimar un aumento porcentual) por cada hijo adicional.

¿Cómo hago vinculante el contrato?

Como ocurre con cualquier contrato de trabajo, un contrato de niñera puede ser difícil de hacer cumplir. Pero cuando tiene uno en su lugar, es mucho más probable una relación fluida porque significa que resolvió los detalles antes de tiempo.

Antes de poner su acuerdo por escrito, asegúrese de haber cubierto todas las preguntas potenciales utilizando nuestras preguntas de entrevista para niñeras.


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