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Establecer reglas básicas para el cuidado de una niñera

Establecer reglas básicas para el cuidado de una niñera

¿Cómo puedo evitar conflictos con mi niñera?

Comience por escribir un contrato que detalle todas las condiciones del empleo de su niñera, como horas, salarios, beneficios e instrucciones sobre el cuidado de su hijo. También es una buena idea reunirse y discutir todo antes del primer día oficial de su niñera porque un documento no puede cubrir todos los detalles de una relación padre-cuidador.

Tenga la mente abierta mientras habla: la conversación debe ser un diálogo, no una conferencia. Después de todo, este arreglo de cuidado de niños es una colaboración. Y recuerde, ningún problema es demasiado pequeño para mencionarlo.

Algunos temas para revisar:

Tu filosofía de cuidado infantil. Obviamente, comparte algo en común con su niñera o no la habría contratado, pero ¿se separa en ciertos puntos? Cubra temas como el sueño y la alimentación de su bebé en detalle para asegurarse de que ambos estén en la misma página.

Reglas de casa. Tu niñera necesita saber cómo manejas tu casa para que pueda cumplir tus deseos. ¿Está bien si su niñera se sirve la comida disponible en su casa, o quiere que traiga la suya?

Si su niñera va a usar su automóvil, asegúrese de que tenga un historial de manejo limpio y viaje con ella una o dos veces para asegurarse de que se sienta cómodo con sus habilidades de conducción. Más importante aún, enséñele cómo usar correctamente el asiento de seguridad de su hijo. Antes de que empiece, repase las expectativas, como cuándo usar el automóvil y dónde estacionarlo. (Recuerde incluir a su niñera en su póliza de seguro de automóvil para que esté cubierta en caso de accidente).

Maneras de mantenerse en contacto. Decida con anticipación cómo y cuándo se comunicarán entre sí o planteará cualquier pregunta o inquietud.

Es posible que desee que su niñera llegue temprano para recibir instrucciones o que le dé un resumen rápido de las actividades de su hijo al final de cada día. Si es así, asegúrese de incluir ese tiempo en su horario pagado. También puede registrarse durante el día por teléfono o correo electrónico. Obtener una foto rápida de su hijo en el columpio para bebés en el patio de recreo o recibir un mensaje de texto que le informe que acaba de ir a dormir la siesta puede mantenerlo informado.

Además de los informes de estado diarios, Amy, una niñera de medio tiempo de El Cerrito, California, programa reuniones semanales o mensuales con sus empleadores. Ella dice que si su relación con los padres va a ser colaborativa, la comunicación es esencial. "Es un placer trabajar con padres que trabajan en equipo", dice.

Mascota peeves. ¿Hay algún hábito que no pueda tolerar en absoluto, como fumar, llegar tarde o hablar mal? Sea directo sobre estas cosas ahora para evitar discusiones tensas más adelante. Es posible que también deba hablar sobre cuestiones personales: ¿está bien que ella invite a alguien o se encuentre con un amigo en el parque con su hijo, o desea que ella socialice en su propio tiempo?

Esta discusión debería ser una vía de doble sentido. Pregúntale a tu niñera sobre sus experiencias con empleadores anteriores. ¿Hay algo en los arreglos para el cuidado de los niños que la presione? Conocer las posibles dificultades de antemano les ayudará a ambos a evitarlas.

Un plan de respaldo. Habla sobre lo que harás si tu niñera está enferma o no está disponible debido a una emergencia. Y si tiene un hijo propio, hable sobre cómo manejará las cosas cuando su hijo se enferme y no pueda ir a la escuela o la guardería. ¿Puede traer a su hijo a tu casa o tu hijo a la de ella?

Si es posible, considere tener una niñera de respaldo disponible. Es posible que conozca a otras niñeras que puedan cuidar a su hijo en caso de necesidad. (Verifique sus referencias tan cuidadosamente como lo hizo con las de ella).

Manejo de expectativas. Es una buena idea terminar la conversación asegurándose de que ambos tengan claro lo que se espera. ¿Habrá un período de prueba para la niñera? ¿Con qué frecuencia tendrá una revisión de desempeño? Probablemente querrá saber si es razonable esperar un ajuste salarial y cuándo. También debe saber qué acciones son motivo de despido y cuánto tiempo debe avisarle si quiere irse. Finalmente, si planea usar una cámara de niñera, ella debe saberlo y aceptarlo.


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